«ResMed ist ein Ort, an dem jede einzelne Person dazugehört, einbezogen wird und wo ihre individuellen Meinungen, Gedanken und Ideen zählen: Sie machen unser Team stärker. Uns verbindet die ehrgeizige Mission, unsere Berufung, bis 2025 die Gesundheit von 250 Millionen Menschen zu verbessern.»
Michael Farrell | Chief Executive Officer
„Wir betrachten Inklusion ganzheitlich – von unseren internen People Practices bis hin zu unseren Produkten und Patient:innen.“
Sarah Hassaine | Head of Global Inclusion and Diversity
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ResMed legt grossen Wert auf Gemeinschaft- und integrationsfördernde Initiativen, die Möglichkeiten für kulturelles Bewusstsein und soziales Lernen für alle ResMedians schaffen. Das geschieht hauptsächlich durch Diversity & Inclusion-Team sowie unsere mitarbeitergestützten Employee Resource Groups (ERGs). Getragen werden diese von Personen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften, die ein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung, Verbesserungen unserer Unternehmenskultur und nachhaltigen Geschäftsergebnissen eint.
Bei ResMed gibt es zudem einen Diversity Council, das sich aus Personen aus aller Welt und aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammensetzt. Gemeinsam schaffen sie Bewusstsein für den Wert von Diversität, Veranstaltungen, Kampagnen, Barrierefreiheit, interne Wachstumsmöglichkeiten und Gemeinschaftsinitiativen.
Interne Programme zur Förderung von Inklusion
Inklusion ist einer der Kernwerte von ResMed und die treibende Kraft hinter der Förderung eines starken Zugehörigkeitsgefühls für alle Mitarbeitenden. Unser aktuelles Programm umfasst unter anderem Folgendes:
- Unterstützung der Mitgliedschaft in und der Initiativen von Employee Resource Groups
- Beratung zu personalbezogenen Massnahmen, Leistungen und Programmen
- Anerkennung und Feier diverser kultureller, regionaler und internationaler Feiertage (z. B. Weltfrauentag, Black History Month, PRIDE, Global Disability Awareness Day)
- Beratung bei Produktdesign und Schlafstudien
- Eintreten für Barrierefreiheit bei unseren Produkten, Apps und Websites
- Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit und des gleichberechtigten Zugangs zur Versorgung über alle Produkte und Lösungen hinweg
- Verbesserung der Barrierefreiheit von Einrichtungen (Stillzimmer, Parkplätze für Schwangere, Gender-neutrale Toiletten)
- Förderung der Verwendung inkludierender Sprache in unserem Marketing, in unserer Kommunikation und auf unseren technischen Plattformen
Employee Resource Groups (ERGs)
Unsere ERG- und Mosaic-Gruppen sind Gemeinschaften, die unsere weltweiten Niederlassungen umspannen und alle Aspekte von Diversität und Inklusion in Bezug auf die Region berücksichtigen und die dazu beitragen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen. Die jeweiligen Ziele der Gruppen sind messbar und auf die Geschäftsziele und Werte von ResMed abgestimmt.
Jede ERG arbeitet mit unserem Head of Global Inclusion and Diversity an strategischen Botschaften und Initiativen, die Lern- und Engagementmöglichkeiten für das gesamte Unternehmen weltweit bieten.
Wir nennen diese Praxis „BIDS“, um sicherzustellen, dass wir uns stets auf die Förderung von Zugehörigkeit (Belonging), Inklusion, Diversität und Erfolg (Success) konzentrieren. Unsere ERG-Gruppen spielen dabei eine tragende Rolle. Jeder Mitarbeitende kann einzelnen oder allen Gruppen beitreten. Ein solches Engagement ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsstrategie, die ResMed bei den Themen Engagement und Inklusion verfolgt.
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Unser Ziel und unsere Mission
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Welt zu inspirieren und zu beleben – durch eine bessere Gesundheit.
Unsere Geschichte
ResMed steht für über 30 Jahre Forschung und Innovation sowie die Entwicklung von Geräten und digitalen Lösungen für eine gesündere Welt.
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